О проекте
Здравствуйте!
Вход Помощь Карта сайта Обратная связь Мой кабинет Все заказчики Все страховые компании Все брокеры
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕДИЦИНСКУЮ СТРАХОВУЮ БИРЖУ

Страхование персонала компании

Основа успеха любого бизнеса – это командная работа специалистов, каждый из которых вносит свой вклад в формирование прибыли и развитие компании. Поэтому чуть ли ни на первом месте в списке приоритетных задач руководителя стоит создание комфортных условий для работы коллектива, в том числе и страхование сотрудников. Сегодня многие представители российского бизнеса – от корпорации до небольших фирм – расценивают страхование персонала как инвестиции в трудовой ресурс. Такой подход мотивирует сотрудников к улучшению качества труда, способствует повышению их лояльности и росту престижа работы в компании. В итоге, все затраты на оплату полисов возвращаются в виде прибыли. Страхование персонала позволяет предусмотреть различные типы рисков и, в соответствии с этим, подразделяется на следующие виды:

  • Добровольное медицинское страхование (ДМС– по сравнению с обязательным, полисы которого выдаются каждому гражданину РФ, оно обладает целым рядом преимуществ. В первую очередь, ДМС страхование гарантирует более высокое качество медицинских услуг, вне зависимости от характера страхового случая. К примеру, на экстренные вызовы выезжает платная скорая помощь, которая прибывает на место в кратчайшие сроки, а в случае госпитализации пациентов помещают в комфортные палаты, кардинально отличающиеся от обычных.

 

Также добровольное мед страхование позволяет пользоваться широким спектром дополнительных услуг, в частности, это может быть наблюдение у “семейного врача” или санаторно-курортное лечение. Необходимо отметить, что стоимость конкретной программы ДМС для юридических лиц зависит от количества и видов услуг, которыми может воспользоваться сотрудник. Медицинское страхование сотрудников может включать:  

  • Амбулаторно-поликлиническая помощь
  • Специализированная стоматология
  • Скорая медицинская помощь
  • Лечение в стационаре
  • Вакцинация от гриппа
  • Страхование выезжающих за рубеж
  • Страхование путешествующих по России вне зоны проживания
  • Реабилитационно - восстановительное (санаторно-курортное) лечение
  • Консультации в специализированных НИИ
  • Ведение беременности и родов
  • Страхование родственников по корпоративным ценам*

Более подробно о том, что может входить в состав медицинских услуг, вы можете ознакомиться в шаблоне конкурса на «МСБ». Для этого нужно пройти несложную процедуру регистрации.

В рамках корпоративных программ ДМС возможно застраховать не только самих сотрудников, но и членов их семей. Поэтому, многие страховые продукты включают медицинское обслуживание детей. Компании, планирующие заключить договор на добровольное медицинское страхование, могут не только выбрать набор услуг, но и медицинские учреждения, на базе которых будет происходить наблюдение и лечение. Кроме того, мед страхование для юридических лиц предусматривает возможность изменения списка застрахованных, что особенно актуально при увольнении или найме новых сотрудников. 

Основное отличие корпоративного ДМС от страхования физических лиц заключается в более значительной сумме покрытия при меньших затратах на страхование каждого отдельного сотрудника. Именно поэтому по таким программам становится выгодным не только ДМС страхование работников, но и членов их семей, которое также осуществляется по льготным тарифам. 

  • Страхование сотрудников от несчастных случаев – дает возможность получить материальную компенсацию в случае получения травм, временной или постоянной утраты трудоспособности, инвалидности или гибели застрахованного лица. В отличие от ДМС, ориентированного на комплексное медицинское сопровождение, такие программы страхования позволяют защитить персонал от последствий различных несчастных случаев, которые могут произойти как на работе, так и в нерабочее время.

Как показывает практика, страхование персонала от несчастных случаев становится особенно актуальным, если сотрудники выполняют работы, сопряженные с риском для здоровья и жизни. Многие программы предусматривают возможность заключения договора на постоянной основе или только на время исполнения своих обязанностей, а также дифференцированный подход к страхованию отдельных категорий сотрудников.

Вне зависимости от программы, страхование персонала компании – это трехсторонние отношения. Здесь в качестве страхователя выступает юридическое лицо, которое заключает договор со страховщиком – компанией, имеющей лицензию на данный вид деятельности. Это делается в интересах застрахованного лица – сотрудника компании, который должен получить медицинские услуги или материальную компенсацию при наступлении указанных в договоре страховых случаев. В отличие от ДМС, страхование сотрудников от несчастных случаев предусматривает возможность выплаты компенсации родственникам застрахованного лица в случае его гибели.            

В заключение следует отметить, что, согласно статье 255 Налогового Кодекса РФ, издержки на добровольное медицинское страхование (но не более 6% от расходов на оплату труда) относятся к расходам, которые несет юридическое лицо, и сокращают налогооблагаемую часть прибыли. 

 


Ренессанс
ЮГОРИЯ
РОСГОССТРАХ
Спасские Ворота
УРАЛСИБ | страхование